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<\/p><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/4″][vc_column_text]<\/p>\n
In unseren Impulsreferaten versuchen wir immer die TeilnehmerInnen aktiv dialogisch einzubeziehen. Die Inputs greifen im Regelfall be\u00adsonders die Rolle der F\u00fchrungs\u00adkr\u00e4fte in organi\u00adsatorischen Entwick\u00adlungspro\u00adzessen bzw. bei der Reali\u00adsierung strategisch bedeutsamer Neuerungen auf. Und sie fokussieren auf die Ableitung und Sicher\u00adstellung erfolgs\u00adrelevanter Rahmen\u00adbedingungen sowie auf die Bedacht\u00adnahme von Dy\u00adnamiken, welche in relevanten Um\u00adwelten wirksam sein k\u00f6nnten bzw. sind.<\/p>\n
Dazu jeweils ein Beispiel f\u00fcr eine diesbez\u00fcgliche Basisaussage:<\/p>\n
Zur Rolle des Managements und der F\u00fchrungskr\u00e4fte: Zur Einrichtung passender Rahmen\u00adbedingungen: Zu spezifischen Dynamiken: [vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/4″][vc_column_text] IMPULSREFERATE In unseren Impulsreferaten versuchen wir immer die TeilnehmerInnen aktiv dialogisch einzubeziehen. Die Inputs greifen im Regelfall be\u00adsonders die Rolle der F\u00fchrungs\u00adkr\u00e4fte in organi\u00adsatorischen Entwick\u00adlungspro\u00adzessen bzw. bei der Reali\u00adsierung strategisch bedeutsamer Neuerungen auf. Und sie fokussieren auf die Ableitung und Sicher\u00adstellung erfolgs\u00adrelevanter Rahmen\u00adbedingungen sowie auf die Bedacht\u00adnahme von Dy\u00adnamiken, welche in relevanten Um\u00adwelten<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":58,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-full.php","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/709"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=709"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/709\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1330,"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/709\/revisions\/1330"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/58"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u201eDie Oben m\u00fcssen sich \u201eantun\u201c was sich die Unten \u201eantun\u201c sol\u00adlen! Mitarbeiter unterscheiden sehr ge\u00adnau zwischen Speisekarte und Speise.\u201c<\/em><\/p>\n
\n\u201eSchwergewichtige Ver\u00ad\u00e4nderungen gehen nicht ohne Tabu\u00adbr\u00fcche ab! Um dem Auffinden inno\u00advativer L\u00f6sungen eine Chance zu geben, ben\u00f6tigt es deshalb f\u00fcr die Projektakteure von Oben robuste \u201eEinladungen zum Tabubruch\u201c und \u201egesch\u00fctzte R\u00e4ume\u201c f\u00fcr ein straffreies Denken!\u201c<\/em><\/p>\n
\n\u201eIn Ex\u00adperten\u00adorganisationen stellt \u201eManage\u00adment\u201c f\u00fcr die Mitarbeiter ein notwen\u00addiges \u201e\u00dcbel\u201c dar. F\u00fchrungskr\u00e4fte und Manager, die nicht auch der Peergroup angeh\u00f6ren, haben es in einem Expertensystem daher besonders schwer wirksam zu werden.\u201c<\/em>[\/vc_column_text][vc_icon icon_fontawesome=”fa fa-chevron-left” color=”white” background_style=”boxed” background_color=”custom” size=”xs” custom_background_color=”#f9c136″ link=”url:http%3A%2F%2Fwww.prammer.eu%2F%3Fpage_id%3D58||”][\/vc_column][vc_column width=”1\/4″][vc_single_image image=”1196″ img_size=”full” alignment=”right” style=”vc_box_rounded” onclick=”link_image” css=”.vc_custom_1458386568349{margin-top: 66px !important;}”][vc_single_image image=”1192″ img_size=”full” alignment=”right” style=”vc_box_rounded” onclick=”link_image”][vc_single_image image=”1198″ img_size=”full” alignment=”right” style=”vc_box_rounded” onclick=”link_image”][\/vc_column][vc_column width=”1\/4″][vc_single_image image=”1195″ img_size=”full” alignment=”right” style=”vc_box_rounded” onclick=”link_image” css=”.vc_custom_1458386577081{margin-top: 66px !important;}”][vc_single_image image=”1199″ img_size=”full” alignment=”right” style=”vc_box_rounded” onclick=”link_image”][vc_single_image image=”1191″ img_size=”full” alignment=”right” style=”vc_box_rounded” onclick=”link_image”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"