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Die Forschungsarbeiten beziehen sich auf die beteiligungsorientierte Entwick\u00adlung von und in Organisa\u00adtionen, den Aufbau von Koopera\u00adtionen zwischen Institutionen so\u00adwie auf den Aufbau eines profes\u00adsionellen Beratungsver\u00adst\u00e4nd\u00adnis\u00adses. Dabei wird besonders auf Aspekte fokussiert wie die Ein\u00adrichtung funktionaler \u201e\u00dcbergangs\u00adorganisa\u00adtionen\u201c, das Prinzip Selbst\u00adorganisation, Organizational Design, Leistungsprozessmanagement, F\u00fchren und Leadership, der Umgang mit Emo\u00adtionen, kompensatorisches Begleiten von organisatorischen Transformations\u00adprozessen im Zusammenspiel interner Manager \/ F\u00fchrungskr\u00e4fte \/ Change\u00adagents \/ Organisationentwickler und externer Organisationsberater<\/p>\n
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