{"id":96,"date":"2016-01-03T19:07:44","date_gmt":"2016-01-03T18:07:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.prammer.eu\/?page_id=96"},"modified":"2021-10-15T21:45:06","modified_gmt":"2021-10-15T19:45:06","slug":"publikationen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.prammer.eu\/?page_id=96","title":{"rendered":"Publikationen"},"content":{"rendered":"

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Publikation<\/strong><\/td>\nAutor(en)<\/strong><\/td>\nJahr<\/strong><\/td>\nTitel<\/strong><\/td>\nPublikationsmedium<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\"1_Kontextuelle-Organisationsberatung_2021.png\"<\/td>\n\n
Janes, Alfred
\nPrammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2021<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Kontextuelle Organisationsberatung –
\nTheorien, Methoden, Instrumente, Fallbeispiele aus der Wiener Schule<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
B<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Carl Auer Verlag \/ Heidelberg, 2021
\n 978-3-8497-0381-3 \/ 341 Seiten \/ Gb <\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"0_WISO-2018.jpg\"<\/td>\n\n
Erd\u00f6s, T\u00fcnde
\nPrammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2017<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Organisationen und Konflikte –
\nwie Konflikte Entwicklungschancen in & f\u00fcr Organisationen schaffen<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AZ<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift WISO;
\nISW, Linz, 40.Jg., 2017\/4, S.167-202<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"1_SustainabilityOD-IRED_2016.jpg\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl
\nErd\u00f6s, T\u00fcnde<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2016<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Corporate Sustainability in Organization Development \u2013 Research Outcome and Current Practice<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AZ<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
DOI:10.15224\/ 978-1-63248-081-1-36 International Journal of Business and Management Study \u2013 IJBMS; volume 3: issue 1, (ISSN 2372-3955), p.102-107, april 2016
\nAlso in: EMS 2015, Proceedings of International Conference of Advances in Management, Economics and Social Science; Rome \/ Italy 2015, P.10-15, ISBN: 978-1-63248-081-1<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"2_ALPE-ADRIA2\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl
\nErd\u00f6s, T\u00fcnde<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2015<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Corporate Sustainability in Organization Development \u2013 Research Outcome and Current Practice<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CI<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Conference-Slides\/Speech.
\nEMS 2015 Conference in Rome \/ Italy, 10.\/11.December 2015<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"3_SlidesLarnaka-1-2015.jpg\"<\/td>\n\n
Neugebauer, Christian
\nPrammer, Karl
\nPawel, Sebastian
\nErd\u00f3s, T\u00fcnde<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2015<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Corporate Sustainability in Organization Development: The Recent Decade and Emerging Trends in Research and Current Practice<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CI<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Conference-Slides\/Speech.
\n10th<\/sup> EISAM Colloquium on Organizational Change & Development. Larnaca \/ Cyprus, 11.\/12.September 2015<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"4_IFAM\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2014<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Betriebliche Ver\u00e4nderungen \u2013 Der Betriebsrat als Meister der Jonglage und Balance<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AZ<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AK ifam info Nr.3 August 2014<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"5_AKWIN-ifam\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2014<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Betriebliche Ver\u00e4nderungen \u2013 Der Betriebsrat als Meister der Jonglage und Balance<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CU<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Vortrags-Folien\/Rede.
\nAK Wien ifam Lounge, 1.April 2014<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"6_TM-article-Malaysia_2014.jpg\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2014<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Transformation Management (TM) – An effective approach to sustainable management through participation-driven organizational development (OD)<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AZ<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
DOI: 10.15224\/978-1-63248-054-5-72
\nIn: EMS 2014, Proceeding of International Conference of Advances in Economics, Management and Social Studies; Kuala Lumpur \/ Malaysia 2014, P.22-28, ISBN: 978-1-63248-054-5
\nIn: International Journal of Business and Management Study \u2013 IJBMS, Volume 1 : Issue 4, 2014, P. 27-33<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"7_TM-article-Malaysia\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2014<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Transformation Management (TM) – An effective approach to sustainable management through participation-driven organizational development (OD)<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CI<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Conference-Slides\/Speech \u2013 \u201cBest Paper Award\u201d.
\nEMS 2014 Conference in Kuala Lumpur \/ Malaysia.<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"8_OE-Krankenhaus\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2013<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Organisationsentwicklung und Leistungsprozessmanagement \u2013 Konzeptionelle Grundlagen<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AB<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
In: Grossmann, Ralph \/ Lobnig, Hubert: Organisationsentwicklung im Krankenhaus: Grundlagen, Erfahrungen. Medizinische Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft, Berlin 2013, S.117-140<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"9_OE-konkret\"<\/td>\n\n
Grossmann, Ralph
\nMayer, Kurt
\nPrammer, Karl (Hrsg.)<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2013<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Organisationsentwicklung konkret \u2013 11 Fallbeispiele f\u00fcr betriebliche Ver\u00e4nderungsprojekte<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
B<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Springer VS, Band 2, 2013<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"10_Magna-Steyr\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2013<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Quality in Organizational Development \u2013 The role of leadership poled between the \u201aorganization culture in the backpack\u201c and the \u201eheavy-weight aspiration & requirement to change\u201c<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CU<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Conference-Slides\/Speech.
\nMagna Steyr: Managementklausur 2013, Bad Aussee\/\u00d6sterreich, 14.-16. November 2013<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"11_Gespag\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2013<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
F\u00fchren in Ver\u00e4nderungsprozessen<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CU<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Vortrags-Folien\/Rede.
\nF\u00fchrungskr\u00e4ftetag der GESPAG: \u201eDie F\u00fchrung entwickeln und die Organisation gestalten\u201c, Linz\/\u00d6sterreich, Februar 2013<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"12_Beratung-Leben\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl
\nWeyrer, Mathias<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2013<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Mehr vom Gleichen oder mehr vom Anderen \u2013 Kompensatorisch intervenieren in der Organisationsberatung<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AB<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
In: Conecta (Hrsg.): Beratung leben \u2013 Praktische Beispiele, praktische Tipps, praktische Theorie. Carl Auer, Heidelberg 2013, S.195-236<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"13_Beratung-Leben\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl
\nWeyrer, Mathias<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2013<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Entscheiden oder Beraten \u2013 Wege f\u00fcr den gelungenen Professionswechsel vom Manager zum Berater<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AB<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
In: Conecta (Hrsg.): Beratung leben \u2013 Praktische Beispiele, praktische Tipps, praktische Theorie. Carl Auer, Heidelberg 2013, S.237-269<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"13-1_2013-radikale_Marktwirtschaft\"<\/td>\n\n
Simon, Fritz B.
\nC\/0\/N\/E\/C\/T\/A
\n(Karl Prammer Mitautor)<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2013<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
\u201eRadikale Marktwirtschaft\u201c \u2013 Grundlagen des systemischen Managements<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
B<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Carl Auer Verlag, Heidelberg 2013,
\n6. aktualisierte Auflage<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"14_Malta2012\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl
\nNeugebauer, Christian<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2012<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Consulting Organizational Change Cooperation \u2013 Challenges, Issues and Solutions in Theory and Practice<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AZ<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
In: Journal of Management and Change, No 1\/2012 (29), Estonian Business School, p.24-45, 2012<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"15_ALPE-ADRIA1\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl
\nNeugebauer, Christian<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2011<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Consulting Organizational Change Cooperation \u2013 Challenges, Issues and Solutions in Theory and Practice<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CI<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Conference-Slides\/Speech.
\nEISAM Colloquium on Organizational Change & Development. Valletta \/ Malta, 15.\/16. September 2011<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"16_EURAM2010\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl
\nNeugebauer, Christian<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2011<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Paradigm Shift in the Austrian Public Health Sector; – by Cooperation and Organizational Development to Effectivness of Collaboration and \u201cCustomer Proximity\u201d<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CI<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Conference Paper.
\n10th European Academy of Management Conference; Rom 2011<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"17_OE\"<\/td>\n\n
Grossmann, Ralph
\nPrammer, Karl
\nNeugebauer, Christian<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2011<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Unterschiede in Einklang bringen – von der Herausforderung Kooperationen zu beraten.<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AZ<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
In: ZOE Zeitschrift f\u00fcr Organisationsentwicklung und Change Management , 2011\/2, S.20-29<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"18_Changing-Paradigm\"<\/td>\n\n
Grossmann, Ralph
\nPrammer, Karl
\nNeugebauer, Christian<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2011<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Consulting Interorganizational Relations: Collaboration, Organization Development and Effectiveness in the Public Sector<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AB<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
In: Buono, A. \/ Grossmann, R. \/ Lobnig, H. \/ Mayer, K. (Hrsg.): The Changing Paradigm of Consulting: Adjusting to the Fast-Paced World. Information Age Publishing, Charlotte\/NC 2011, P.229-253<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"19_ALPE-ADRIA1\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl
\nNeugebauer, Christian<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2011<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Consulting Organizational Change Cooperation \u2013 Challenges, Issues and Solutions in Theory and Practice<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CI<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Conference-Slides\/Speech.
\nEISAM Colloquium on Organizational Change & Development. Valletta \/ Malta, 15.\/16.September 2011<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"20_MA-Villach\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2011<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Umsetzung und Implementierung von ethischen Grunds\u00e4tzen im Unternehmen<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CU<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Vortrags-Folien\/Rede.
\nF\u00fchrungskr\u00e4ftetag Stadt Villach, Januar 2011, Villach\/\u00d6sterreich<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"21_Fuehrung-Leben\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2010<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Wie Sie Entwicklung in Organisationen nachhaltig sicherstellen<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AB<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
In: Conecta (Hrsg.): F\u00fchrung leben; Praktische Beispiele \u2013 praktische Tipps \u2013 praktische Theorie; Carl Auer Verlag, Heidelberg 2010 S.121-144<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"22_WKO\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2010<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Umsetzen von Werten und Kultur(wandel) im Unternehmen
\n\u2026 und die Rolle der F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CU<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Vortrags-Folien\/Rede.
\nBundeswirtschaftskammer \u00d6sterreich, Wirtschaftstrainer Expertentag, November 2010, Wien\/\u00d6sterreich<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"23_mondi\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2010<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Knowledge Sharing
\nas a Pillar of Change Management and Future Growth<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CU<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Conference-Slides\/Speech.
\nMondi\u2018s 3rd Knowledge Day, June 2010, Wien\/\u00d6sterreich<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"24_Verwaltung\"<\/td>\n\n
Janes, Alfred
\nPrammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2010<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Das \u00d6ffentliche ver\u00e4ndern. \u00dcberlegungen zu einer praktischen Theorie<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AB<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
In: Stemberger\/Eixelsberger: Verwaltung im Wandel \u2013 Neue Anforderungen des modernen Verwaltungsmanagements in mitteleuropa; LIT-Verlag, M\u00fcnster 2010<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"25_Gesundheit-Linz\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl
\nNeugebauer, Christian<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2010<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Kooperationen erfolgreich aufbauen
\nund managen<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CU<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Konferenz-Folien\/Vortrag.
\n12. \u00d6sterreichische Gesundheitsf\u00f6rderungskonferenz \u201cSoziale Netzwerke und Gesundheit\u201d, 29. Oktober 2010, Linz \/ \u00d6sterreich<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"26_TM\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2009<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
TransformationsManagement; Theorie- und Werkzeugset f\u00fcr betriebliche Ver\u00e4nderungsprozesse<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
B<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Carl Auer Verlag, Heidelberg 2009<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"27_MCD\"<\/td>\n\n
Grossmann, Ralph
\nPrammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2009<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Consulting Interorganizational
\nRelations in the Public Sector<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CI<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Conference-Slides\/Speech.
\nMCD Conference on Management Consulting \/ Vienna 2009<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"28_MCD\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2009<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Transformation Management – A Third Option between Process-Oriented Organizational Development and Content-Oriented Change Management<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CI<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Conference-Slides\/Speech.
\nMCD Conference on Management Consulting \/ Vienna 2009<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"29_2007-chinRadikale_Marktw\"<\/td>\n\n
Simon, Fritz B.
\nC\/0\/N\/E\/C\/T\/A
\n(Karl Prammer Mitautor)<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2007<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Radikale Marktwirtschaft<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
B<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
The Commercial Press, 2007
\nISBN: 978-7-100-05480-5, 152 Seiten, in chinesischer Sprache<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"30_Radikale-Marktwirtschaft\"<\/td>\n\n
Simon, Fritz B.
\nC\/0\/N\/E\/C\/T\/A
\n(Karl Prammer Mitautor)<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2005<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
\u201eRadikale Marktwirtschaft\u201c \u2013 Grundlagen des systemischen Managements<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
B<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Carl Auer Verlag, Heidelberg 2005,
\n5. aktualisierte Auflage<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"31_Rad2\"<\/td>\n\n
Simon, Fritz B.
\nC\/0\/N\/E\/C\/T\/A
\n(Karl Prammer Mitautor)<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2004<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
The Organisation of Self-Organisation; – Foundations of Systemic Management<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
B<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Carl-Auer-Systeme, Heidelberg 2004<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"32_2004-Interview.jpg\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl
\nZenk, Lukas<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2004<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Systemische Unternehmens- und Organisationsberatung – ein Interview<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AZ<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Wing business 36\/2004 S. 29-31<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"33_Beratung-Vera\u0308nderung-1.jpg\"<\/td>\n\n
Janes, Alfred
\nPrammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2003<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
\u201eTransformations-Management\u201c in der Beratung \u2013 Organisationen gemeinsam mit den Klienten ver\u00e4ndern<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AB<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
In: Lobnig,H. \/ Schwendenwein, J. \/ Zvacek, L. (Hrsg.): Beratung der Ver\u00e4nderung – Ver\u00e4nderung der Beratung. Neue Wege in Organisationsberatung, Training und Gestaltung sozialer Systeme. Gabler Verlag, Wiesbaden 2003; S. 93-115<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"34_Beratung-Vera\u0308nderung-1.jpg\"<\/td>\n\n
Mingers, Susanne
\nPrammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2003<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Unsystemische Ratschl\u00e4ge zum Designen von Wissensprozessen – am Beispiel der Unternehmens- und Organisationsberatung C\/O\/N\/E\/C\/T\/A<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AB<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
In: Lobnig,H. \/ Schwendenwein, J. \/ Zvacek, L. (Hrsg.): Beratung der Ver\u00e4nderung – Ver\u00e4nderung der Beratung. Neue Wege in Organisationsberatung, Training und Gestaltung sozialer Systeme. Gabler Verlag, Wiesbaden 2003; S. 290-304<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"35_2003-Jaegermayrhof.jpg\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2003<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Landschaftsentwicklung aus der Vogelperpektive – Organisationstheoretische Landkarten zu Reformprozessen<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CU<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Konferenz-Folien\/Vortrag
\nIX.Forum J\u00e4germayrhof:
\nProvokationen zur Zukunft der Gewerkschaftsbewegung: gewerkschafteb im Neuland – die wei\u00dfen Flecken der organisationsreform. Linz, 3.-5. September 2003<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"36_2002-Wissensmanagement.jpg\"<\/td>\n\n
Mingers, Susanne
\nPrammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2002<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Wissensmanagement ist kein Selbstl\u00e4ufer<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AZ<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Unternehmensentwicklung – Die Praxis erfolgreichen Wandels. Wien, februar\/M\u00e4rz 2002, S. 20-21<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"37_2001-OGGO-KongressBaden.jpg\"<\/td>\n\n
Mingers, Susanne
\nPrammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2001<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Wissensmanagement – Prozesse designen und beraten<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CU<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Konferenz-Folien\/Vortrag
\n6.Symposium der \u00d6sterreichischen Gesellschaft f\u00fcr Gruppendynamik und Organisationsberatung: Beratung der Ver\u00e4nderung, Ver\u00e4nderung der Beratung. Baden bei Wien, 1.-4. November 2001<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"38_2001-OGGO-KongressBaden.jpg\"<\/td>\n\n
Janes, Alfred
\nPrammer, Karl
\nSchulte-Derne, Michael<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2001<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Transformationsmanagement<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CU<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Konferenz-Folien\/Vortrag
\n6.Symposium der \u00d6sterreichischen Gesellschaft f\u00fcr Gruppendynamik und Organisationsberatung: Beratung der Ver\u00e4nderung, Ver\u00e4nderung der Beratung. Baden bei Wien, 1.-4. November 2001<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"39_2001-Hernsteiner.jpg\"<\/td>\n\n
Friedlinger, B.
\nGrottenthaler, H.
\nK\u00f6nigswieser, R.
\nPrammer, K.<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2001<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Fachberatung, Prozessberatung oder etwas Drittes? Vier Statements<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AZ<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
In: Hernsteiner 4\/2001, 14.Jahrgang, S. 26-28<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"40_2001-Unternehmenskultur.jpg\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl
\nJakob, Robert<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2001<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Unternehmenskultur im Brennglas erleben<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AZ<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
in: WING-business 33 2001\/2, S. 20-25<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"41_Transformationsmanagement-Springer.jpg\"<\/td>\n\n
Janes, Alfred
\nPrammer, Karl
\nSchulte-Derne, Michael<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2001<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Transformationsmanagement; – Organisationen von Innen ver\u00e4ndern<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
B<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Springer Verlag, Wien\/ New York 2001<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n\n
Prammer, Karl
\nTrummer, Ursula<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2001<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Qualit\u00e4t im Krankenhaus: Benschmarkingprojekt 3 – Professionalisierung der OP-Organisation<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AZ<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
In: managemed 6\/2001, S. 26-27<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"43_2000-Ministeriumsbroschuere.jpg\"<\/td>\n\n
Autorengruppe OP-Modellprojekt
\n(Mitautor Karl Prammer)<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
2000<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Qualit\u00e4t im Krankenhaus. OP-Organisation<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
B<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Brosch\u00fcre des Bundesministeriums f\u00fcr soziale Sicherheit und Generationen, Wien 2000<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"44_1999-Ungarn\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1999<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Sanfte Transformation \u2013 Reorgani\u00adsation von Innen heraus, an Hand eines Fallbeispiels und genereller Thesen zum Ver\u00e4nderungs\u00admanage\u00adment<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CI<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
Konferenz-Folien\/Vortrag.Ungarische Sommeruniversit\u00e4t f\u00fcr Ergonomie, G\u00f6yr\/Ungarn. 1999<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"45_1999-Hernsteiner.jpg\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl
\nSchulte-Derne, Michael<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1999<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Vision oder Mache \u2013 im Gespr\u00e4ch<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AZ<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
Hernsteiner 4\/99, S. 28-29<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"46\"<\/td>\n\n
Eckardstein, Dudo v.
\nJanes, Alfred
\nPrammer, Karl
\nWildner, Thomas<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1998<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Muster betrieblicher Kooperation zwischen Management und Betriebs\u00adrat – Die Entwicklung von Lohn\u00admodellen im System \u00f6sterreichischer Arbeitsbeziehungen<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
B<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Rainer Hampp Verlag, M\u00fcnchen\/ Mering 1998<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"47_1998-Ungarn.jpg\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1998<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Die Entwicklung und Implementierung von Entgeltsystemen aus syste\u00admischer Perspektive – Rezepte gegen das Scheitern!<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CI<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
Konferenz-Folien\/Vortrag.
\nUngarische Sommeruniversit\u00e4t f\u00fcr Ergonomie, G\u00f6yr\/Ungarn. 1998<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"48_ChangeManagement\"<\/td>\n\n
Grossmann, Ralph
\nPrammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1998<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Die Qualit\u00e4t der Arbeit sichern und die Organisation entwickeln – Optimierung zentraler Leistungs\u00adprozesse im Krankenhaus am Beispiel eines “OP-Betriebs”<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AB<\/sub><\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
In: V. Dalheimer\/ E.E. Krainz\/ M. Oswald (Hg.), Change Management auf Biegen und Brechen? Revolution\u00e4re und evolution\u00e4re Strategien der Organisationsver\u00e4nderung,: Gabler, Wiesbaden 1998, S. 161-184<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"49_Rad1\"<\/td>\n\n
Simon, Fritz B.
\nC\/0\/N\/E\/C\/T\/A
\n(Karl Prammer Mitautor)<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1998<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Radikale Marktwirtschaft. Grundlagen des systemischen Managements<\/h6>\n<\/td>\n
\n
B<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Carl Auer Verlag, 3. ver\u00e4nd. Aufl., Heidelberg 1998<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"50_1997-Ungarn.jpg\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1997<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Radikale Marktwirtschaft und systemisches Denken als Gestaltungs- und F\u00fchrungsansatz<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CI<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
Konferenz-Folien\/Vortrag.
\nUngarische Sommeruniversit\u00e4t f\u00fcr Ergonomie, G\u00f6yr\/Ungarn. 1997<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n\n
Prammer, Karl
\nSchulte-Derne, Michael<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1997<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Der Unternehmensberater wird beauftragt, verliert der Betriebsrat seinen Einfluss?<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CU<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
Vortrags-Folien\/Rede.
\nOrganisationsentwicklung Handeln & Verhandeln, \u00d6GB \/ AK Wien; Wien\/\u00d6sterreich, 1997<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"52\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1997<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Die unklaren Vorstellungen \u00fcber unsere Kunden und Mitglieder. Impulse zur aktuellen Diskussion von einem Organisationsberater<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AB<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
in: W. Greif u.a. (Hg.), Denn sie wissen nicht, was wir tun! Gewerkschaften und Mitbestimmung, Wien: Verlag des \u00d6GB 1997, S. 41-52<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"53_1996-Ungarn.jpg\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1996<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Die unklaren Vorstellungen \u00fcber unsere Kunden und Mitglieder; Impulse zur aktuellen Diskussion von einem Organisationsberater<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CI<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
Konferenz-Folien\/Vortrag.
\nUngarische Sommeruniversit\u00e4t f\u00fcr Ergonomie, G\u00f6yr\/Ungarn. 1996<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"54\"<\/td>\n\n
Janes, Alfred
\nPrammer, Karl
\nSimon Fritz<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1996<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Radikale Marktwirtschaft \u2013 Verhalten als Ware<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AB<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
In: 20 Jahre Wiener Schule der Organisationsberatung – 20 Jahre Conecta C\/0\/N\/E\/C\/T\/A (Hg.) Wien: Eigenverlag 1996, S. 247-268<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"55_1995-ZfO.jpg\"<\/td>\n\n
Grossmann, Ralph
\nPrammer, Karl<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1995<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Die Reorganisation eines “OP-Betriebs”. Zur Optimierung zentraler Leistungsprozesse im Krankenhaus<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AZ<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
In: Zeitschrift f\u00fcr Organisationsentwicklung 3\/95, S. 14-26<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"56_1995-Ungarn.jpg\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1995<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Qualit\u00e4t der Arbeit und Arbeitsqualit\u00e4t; – Die Optimierung zentraler Leistungsprozesse am Beispiel der Reorganisation des OP-Betriebes in einem Krankenhaus<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CI<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
Konferenz-Folien\/Vortrag.
\nUngarische Sommeruniversit\u00e4t f\u00fcr Ergonomie, G\u00f6yr\/Ungarn. 1995<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"57\"<\/td>\n\n
Janes, Alfred
\nPrammer, Karl<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1995<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Gestaltung von Entgeltsystemen aus systemischer Perspektive<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AB<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
in: D. v. Eckardstein \/ A. Janes (Hg.), Neue Wege der Lohnfindung f\u00fcr die Industrie. Manz, Wien 1995, S. 40-60<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"58_1994-Falter.jpg\"<\/td>\n\n
Janes, Alfred
\nPrammer, Karl<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1994<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Was leistet die Leistungsbeurteilung in neuen Arbeitssystemen? \u00dcber Kausalit\u00e4t und Objektivit\u00e4t bei der Steuerung betrieblicher Leistungsprozesse<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AB<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
in: R. Nagel (Hg.), Consulting 94. Das Handbuch f\u00fcr Unternehmensberatung in \u00d6sterreich. Falter Verlag, Wien 1994, S. 220-228<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"59_1994-ZfO.jpg\"<\/td>\n\n
Janes, Alfred
\nPrammer, Karl
\nSchulte-Derne, Michael<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1994<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Internes Outsourcing. Ein Weg zur internen Umgestaltung von Organisationen<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AZ<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
in: Zeitschrift f\u00fcr Organisationsentwicklung 4\/94, S. 4-13, 1994<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"60_19934-Ungarn\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1994<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Total Quality Management, Proze\u00dfmanagement, KaiZen, Reengineering; – vom Primat der Aufbauorganisation hin zur Proze\u00dforganisation<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CI<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
Konferenz-Folien\/Vortrag.
\nUngarische Sommeruniversit\u00e4t f\u00fcr Ergonomie, G\u00f6yr\/Ungarn. 1994<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"61_1993-Ungarn-Ergonomia.jpg\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1993<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Teljesitm\u00e9ny, teljesitm\u00e9yert\u00e9kel\u00e9 \u00e9s dijaz\u00e1s \u00f6nszervez\u00f6d\u00f6 rendszerekben \u00e9s \u00faj technol\u00f3giak alkalmaz\u00e1s\u00e1n\u00e1l<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AZ<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
in: ergon\u00f3mia, XXVI. \u00e9vf. 1993\/2 sz\u00e1m S.7-10<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"62_1993-Ungarn\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1993<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Ergonomische Konzeption von Leistungslohn-Systemen<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CI<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
Konferenz-Folien\/Vortrag.
\nUngarische Sommeruniversit\u00e4t f\u00fcr Ergonomie, G\u00f6yr\/Ungarn. 1993<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"63_1992<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1992<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Radikale Marktwirtschaft – Verhalten als Ware oder eine Empfehlung zur pers\u00f6nlichen Kontof\u00fchrung<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CU<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
Efficiency Club, Z\u00fcrich\/Schweiz, 1992<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"64_1992-Ungarn.jpg\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1992<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Radikale Marktwirtschaft als Organisationsansatz<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CI<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
Konferenz-Folien\/Vortrag.
\nUngarische Sommeruniversit\u00e4t f\u00fcr Ergonomie, G\u00f6yr\/Ungarn. 1992<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"65\"<\/td>\n\n
Simon, Fritz B.
\nC\/0\/N\/E\/C\/T\/A
\n(Karl Prammer Mitautor)<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1992<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Radikale Marktwirtschaft \u2013 Verhalten als Ware oder Wer handelt, der handelt<\/h6>\n<\/td>\n
\n
B<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Carl Auer Verlag, Heidelberg 1992<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"66_1991-Ungarn.jpg\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1991<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Organisation – eine radikale Neudefinition?<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CI<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
Konferenz-Folien\/Vortrag.
\nUngarische Sommeruniversit\u00e4t f\u00fcr Ergonomie, G\u00f6yr\/Ungarn. 1991<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"67_1990-Ungarn.jpg\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1990<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Leistung, Leistungsbewertung und Entlohnung in selbstorganisierenden Systemen und beim Einsatz neuer Technologien<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CI<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
Konferenz-Folien\/Vortrag.
\nUngarische Sommeruniversit\u00e4t f\u00fcr Ergonomie, G\u00f6yr\/Ungarn. 1990<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"68_1989-Ungarn.jpg\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1989<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Organisieren und Selbstorganisieren in sozio-technischen Systemen<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AB<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
in: Human Resources, 3.Internationale Sommeruniversit\u00e4t f\u00fcr Ergonomie, Gesellschaft zur Verbreitung wissenschaftlicher Kenntnis, Gy\u00f6r 1989, S. 155-175<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"69_1989-Ungarn.jpg\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1989<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Das Ende der klassischen Organisationsbetrachtung? Organisieren und Selbstorganisieren in sozio-technischen Systemen<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CI<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
Konferenz-Folien\/Vortrag.
\nUngarische Sommeruniversit\u00e4t f\u00fcr Ergonomie, G\u00f6yr\/Ungarn. 1989<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"70_1988-Ungarn.jpg\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1988<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Az \u00faj technol\u00f3gi\u00e1k tervez\u00e9s\u00e9nek \u00e9s bevezet\u00e9s\u00e9nek tapasztalatai az osztr\u00e1k v\u00e1llalati termel\u00e9ben \u00e9s igazgat\u00e1sban<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AB<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
in: Emberi Er\u00f6forr\u00e1sok, 2.Ergon\u00f3miai Ny\u00e1ri Egyetem, Gy\u00f6r 1988, S.113-129<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"71_1988-GFA.jpg\"<\/td>\n\n
Wojda, Franz
\nHackl-Gruber, Walter
\nPrammer, Karl
\nSeidinger, Peter<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1988<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Anforderungsermittlung und Lokalisierung neuer Informationstechnologien \u2013 Eine Methodik<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AB<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
in: GFA Jahresdokumentation, Bericht zum 34. Arbeitswissenschaftlichen Kongress, Gesellschaft f\u00fcr Arbeitswissenschaft, 1988<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"72_1987-Ungarn.jpg\"<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1987<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Az \u00faj technika \u00e9s az ember viszonya<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AB<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
in: Emberi Er\u00f6forr\u00e1sok, Ergon\u00f3miai Ny\u00e1ri Egyetem, Gy\u00f6r 1987, S.115-118<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"73_1987-Schulungskonzepte.jpg\"<\/td>\n\n
Hackl-Gruber, Walter
\nPrammer, Karl<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1987<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Schulungskonzepte f\u00fcr Banken und Versicherungen<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AZ<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
Computerwelt, 1987 Heft 15\/16 S. 26-27,<\/h6>\n
<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"74_1986<\/td>\n\n
Prammer, Karl<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1986<\/h6>\n<\/td>\n
\n
New Technologies and Wages<\/h6>\n<\/td>\n
\n
CI<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
Conference-Slides\/Speech.
\nInternational Workshop on Wage- and Payment Systems and their Socio-economic Environment; Paper No. 18 (Austria), International Social Science Council, European coordination Centre for Research and Documentation in Social Sciences; Siofok\/Ungarn 1986,<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\"75_1986_Wandel-Arbeitsstrukturen\"<\/td>\n\n
Janes, Alfred
\nPrammer, Karl<\/h6>\n<\/td>\n
\n
1986<\/h6>\n<\/td>\n
\n
Wandel von Arbeitsstrukturen, Qualifikationsprofilen Ausbildungsformen und betrieblicher Planung \u2013 Erste Erfahrungen bei der Planung und beim Einsatz Neuer Technologien f\u00fcr Produktion und Verwaltung in \u00f6sterreichischen Unternehmen<\/h6>\n<\/td>\n
\n
AZ<\/sub><\/h6>\n<\/td>\n
\n
In: Mitbestimmen bei neuen Technologien. Mitteilungen des Instituts f. Gesellschaftspolitik. Heft 28\/86, Wien 1986, S. 37-62<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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B
\nAB<\/sub>
\nAZ<\/sub>
\nCI <\/sub>
\nCU<\/sub><\/h6>\n

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Buch
\nArtikel in Buch
\nArtikel in Zeitschrift
\ninternat. Wissenschaftskonferenz
\nnationale bzw. unternehmensinterne Konferenz\/Tagung<\/h6>\n

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