{"id":1985,"date":"2018-02-27T19:32:21","date_gmt":"2018-02-27T18:32:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.prammer.eu\/?p=1985"},"modified":"2018-03-02T11:23:57","modified_gmt":"2018-03-02T10:23:57","slug":"organizations-and-conflict-how-conflicts-create-potential-of-developement-for-and-within-organizations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.prammer.eu\/?p=1985","title":{"rendered":"&#8220;Organisationen und Konflikte \u2013 Wie Konflikte Entwicklungschancen in &#038; f\u00fcr Organisationen schaffen&#8221;"},"content":{"rendered":"<div class=\"vc_col-sm-9 wpb_column column_container\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p class=\"p2\">Abstract \u2014 Entwicklung und Lernen in und von Organisationen lebt von Unterschieden. Unterschieden wohnt aber h\u00e4ufig etwas Bedrohliches in sich. Ist die Bereitschaft zur Entwicklung gegeben, wird \u201eBegegnung\u201c anstatt \u201eVergegnung\u201c (im Sinne Martin Bubers) angestrebt, wei\u00df man \u00fcber den relevanten Kontext, der wirkt, bzw. die \u201eMarionettenf\u00e4den\u201c, die in einer Organisation ziehen, Bescheid, dann haben Betroffene das Potenzial, Konflikte konstruktiv auszutragen und pers\u00f6nliche und organisationale Entwicklung auf inhaltlicher und sozialer Ebene zu schaffen.<br \/>\nNach einem Amuse-Gueule an Basics werden im Artikel anhand eines Fallbeispiels M\u00f6glichkeiten und Instrumente zur Konfliktl\u00f6sung vorgestellt und Ratschl\u00e4ge mit \u201eauf den Weg\u201c gegeben.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&#8220;Organizations and Conflict \u2013 How conflicts create potential of developement for and within organizations&#8221;<br \/>\nAbstract \u2014 This article constitutes that each and every learning step of persons and organizations is determined by differences. Conflicts develop out of difference and the striving to keep the status quo. The potential and possibilities of development can be seen in the making relevant differences conscious and visible. Utilizing a case study, the authors introduce instruments and strategies for conflict resolution.\n<\/p>\n<h6><a href=\"http:\/\/www.prammer.eu\/?page_id=175#sustainability_download\">Download Artikel<\/a><\/h6>\n<\/div>\n<h6>Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift WISO; ISW, Linz, 40.Jg., 2017\/4, S.167-202<\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[vc_icon icon_fontawesome=&#8221;fa fa-chevron-left&#8221; color=&#8221;white&#8221; background_style=&#8221;boxed&#8221; background_color=&#8221;custom&#8221; size=&#8221;xs&#8221; custom_background_color=&#8221;#f9c136&#8243; link=&#8221;url:http%3A%2F%2Fwww.prammer.eu%2F%3Fpage_id%3D1564||&#8221;]<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abstract \u2014 Entwicklung und Lernen in und von Organisationen lebt von Unterschieden. Unterschieden wohnt aber h\u00e4ufig etwas Bedrohliches in sich. Ist die Bereitschaft zur Entwicklung gegeben, wird \u201eBegegnung\u201c anstatt \u201eVergegnung\u201c (im Sinne Martin Bubers) angestrebt, wei\u00df man \u00fcber den relevanten Kontext, der wirkt, bzw. die \u201eMarionettenf\u00e4den\u201c, die in einer Organisation ziehen, Bescheid, dann haben Betroffene<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1985"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1985"}],"version-history":[{"count":96,"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1985\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2122,"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1985\/revisions\/2122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}