{"id":2527,"date":"2021-03-01T09:00:09","date_gmt":"2021-03-01T08:00:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.prammer.eu\/?p=2527"},"modified":"2021-07-22T09:00:39","modified_gmt":"2021-07-22T07:00:39","slug":"un%c2%b7systemischer-ratschlag-maerz-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.prammer.eu\/?p=2527","title":{"rendered":"un\u00b7systemischer Ratschlag \u2013 M\u00e4rz 2021"},"content":{"rendered":"<h4><strong><span style=\"color: #f9a936;\">Agilit\u00e4t \u2013 wirklich ein \u201emust\u201c f\u00fcr \u00fcberall?<\/span><\/strong><\/h4>\n<h4><span style=\"color: #f9c136;\"><em> Agilit\u00e4t in und von Organisationen bzw. deren Mitgliedern ist heute beinahe zu einem deklarierten \u201emust\u201c geworden. Eine Organisation bzw. eine MitarbeiterIn, die nicht agil ist, wird heute rasch mit \u201ewenig zukunftstr\u00e4chtig\u201c etikettiert. Wir denken hier sollte differenzierter umgegangen werden. Nicht jede Organisation und jeder Akteur in einer Organisation muss unbedingt \u201eagil\u201c sein.<br \/>\n<\/em><\/span><em><span style=\"color: #f9a936;\"><em><br \/>\nDas Ausma\u00df an notwendiger bzw. zweckm\u00e4\u00dfiger Agilit\u00e4t h\u00e4ngt von der jeweiligen Aufgabenstellung und der relevanten Umwelt einer Organisation bzw. einer MitarbeiterIn ab!<br \/>\n<\/em><\/span><span style=\"color: #f9c136;\"><em><br \/>\nNachstehende Abbildung soll hierzu eine Orientierung geben:<img loading=\"lazy\" class=\"alignnone  wp-image-2528\" src=\"http:\/\/www.prammer.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Abb_Unsyst-03-2021-300x152.png\" alt=\"\" width=\"522\" height=\"264\" srcset=\"https:\/\/www.prammer.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Abb_Unsyst-03-2021-300x152.png 300w, https:\/\/www.prammer.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Abb_Unsyst-03-2021-768x390.png 768w, https:\/\/www.prammer.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Abb_Unsyst-03-2021-1024x520.png 1024w, https:\/\/www.prammer.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Abb_Unsyst-03-2021-940x477.png 940w, https:\/\/www.prammer.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Abb_Unsyst-03-2021.png 1030w\" sizes=\"(max-width: 522px) 100vw, 522px\" \/><\/em><\/span><\/em><\/h4>\n<h6><span style=\"color: #f9c136;\"><em>VUCA steht f\u00fcr<br \/>\nV \u2026 volability (Unbest\u00e4ndigkeit)<br \/>\nU \u2026 uncertainty (Unsicherheit)<br \/>\nC \u2026 complexity (Komplexit\u00e4t)<br \/>\nA \u2026 ambiguity (Mehrdeutigkeit)<br \/>\nund wurde als Begriff vom US-Milit\u00e4r nach dem Ende des \u201ekalten Krieges\u201c geboren.<\/em><\/span><\/h6>\n<p>&nbsp;<br \/>\n[vc_icon icon_fontawesome=&#8221;fa fa-chevron-left&#8221; color=&#8221;white&#8221; background_style=&#8221;boxed&#8221; background_color=&#8221;custom&#8221; size=&#8221;xs&#8221; custom_background_color=&#8221;#f9c136&#8243; link=&#8221;url:http%3A%2F%2Fwww.prammer.eu%2F%3Fpage_id%3D1564||&#8221;]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Agilit\u00e4t \u2013 wirklich ein \u201emust\u201c f\u00fcr \u00fcberall? Agilit\u00e4t in und von Organisationen bzw. deren Mitgliedern ist heute beinahe zu einem deklarierten \u201emust\u201c geworden. Eine Organisation bzw. eine MitarbeiterIn, die nicht agil ist, wird heute rasch mit \u201ewenig zukunftstr\u00e4chtig\u201c etikettiert. Wir denken hier sollte differenzierter umgegangen werden. Nicht jede Organisation und jeder Akteur in einer Organisation<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2527"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2527"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2527\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2538,"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2527\/revisions\/2538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.prammer.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}