Kategorie: Publikationen

“Organisationen und Konflikte – Wie Konflikte Entwicklungschancen in & für Organisationen schaffen”

Abstract — Entwicklung und Lernen in und von Organisationen lebt von Unterschieden. Unterschieden wohnt aber häufig etwas Bedrohliches in sich. Ist die Bereitschaft zur Entwicklung gegeben, wird „Begegnung“ anstatt „Vergegnung“ (im Sinne Martin Bubers) angestrebt, weiß man über den relevanten Kontext, der wirkt, bzw. die „Marionettenfäden“, die in einer Organisation ziehen, Bescheid, dann haben Betroffene

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“Corporate Sustainability in Organization Development”

Karl Prammer, Tünde Erdös: Corporate Sustainability in Organization Development – Research Outcome and Current Practice Abstract — Since the publishing of what has become to be known as the ‘Brundtland-Report’ in 1987 the term sustainability has been used in various ways. However, there is almost no relevant literature that would explicitly exhort the concept of

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