FORSCHUNG
Die Forschungsarbeiten beziehen sich auf die beteiligungsorientierte Entwicklung von und in Organisationen, den Aufbau von Kooperationen zwischen Institutionen sowie auf den Aufbau eines professionellen Beratungsverständnisses. Dabei wird besonders auf Aspekte fokussiert wie die Einrichtung funktionaler „Übergangsorganisationen“, das Prinzip Selbstorganisation, Organizational Design, Leistungsprozessmanagement, Führen und Leadership, der Umgang mit Emotionen, kompensatorisches Begleiten von organisatorischen Transformationsprozessen im Zusammenspiel interner Manager / Führungskräfte / Changeagents / Organisationentwickler und externer Organisationsberater
